景熙开完高层会议后便回到了盛宴的总裁办公室。

　　 她先去里间休息室换上浅蓝色的运动服，在跑步机上慢跑了半个小时，

　　 后又去卫生间冲了个冷水澡，换上得体的工作装，对镜理好妆容后，这才快步走出卫生间。

　　 她坐到盛宴的老板椅上，先是看了看下属送过来的各种文件，该签字的签字，该驳回的驳回，

　　 该严肃处理的就打电话把下属叫进办公室当面指出对方的问题。

　　 景熙看着站在办公桌前面露惶恐的人事部经理岳婷以及财务部经理李曼婷，颇为严肃地开口：

　　 “岳经理，我上次在会议上就再三说过，为了节约用人成本，要进行岗位优化。

　　 精简冗余岗位：开展岗位分析和评估，合并职能重叠的部门、减少管理层级，去除不必要的岗位设置。

　　 动态编制管理：根据业务收入情况动态调整编制，

　　 把人均产能或人均利润作为招人重要指标，避免盲目增员。

　　 要进行内部人才调配：打破部门壁垒，建立内部人才共享机制。

　　 业务淡季跨部门培训、旺季从其他部门调配支援，减少外部招聘。

　　 高峰期用小时工、兼职、劳务派遣补充，平时核心岗位保留正式员工，避免全年满编。

　　 把保洁、保安、客服、IT支持、部分财务人事事务等标准化、非核心业务外包给专业机构。

　　 这些措施可节约10%-20%的人工成本相关支出，同时规避用工风险。

　　 员工要严格执行末位淘汰制，此外要在一线生产车间大量引进机器人代替人工操作。

　　 可为什么这个月的老员工人数依旧和上个月持平？

　　 而且还又新招了五十名的应届毕业生？

　　 并且自动离职的员工人数依旧达不到预期？

　　 另外，这个月的财务支出也较上个月增加了不少。”

　　 岳婷听后，略显不安地握紧了拳头又忙松开，有些急切地解释道：

　　 “景总，是盛总不让随意开除老员工的！

　　 也是盛总让多招应届毕业生的，也是盛总让给公司所有人都缴纳五险一金的。

　　 盛总还说，不要对底层的保洁保安业务员等人太苛刻了。

　　 受大环境影响，底层老百姓现在的日子艰难，不能随意开除他们。

　　 他们挣得本就不多，也就勉强够养家糊口。

　　 至于这个月财务支出较上个月多，是因为盛总让给新招聘的毕业生都缴纳了社保，

　　 还给和公司签约满五年以上的老员工都发了季度奖金。”

　　 岳婷解释完后，景熙明媚鲜妍的俏脸上浸染了一层薄霜，

　　 她转着右手中的黑色钢笔，冷冷地盯着两人，却不再言语。

　　 岳婷在她略显锋利的眼神注视下，忙垂下了眼眸，她垂在裙侧的双手又不由握紧了些。

　　 李曼婷见状，亦有些慌乱地解释道：

　　 “景总，政府每年都有强制招工的要求。

　　 像我们盛世还有凯悦这些全国知名企业，必须要招到一定的应届毕业生才行。

　　 而且，从去年开始，政府要求，凡是人员入职公司，公司必须给其缴纳社保等各种保险。

　　 这也是没有办法的事，虽然我们公司现在也不大需要人，可……”

　　 “啪”的一声，景熙将手中的钢笔蓦地扔在桌前的文件夹上，

　　 她漂亮的眼眸中尽是讥讽与薄怒，冷冷地打断李曼婷的话：

　　 “政府，政府！

　　 给公司员工发薪水的究竟是政府还是盛世集团？

　　 你们究竟是依赖谁而生存？

　　 盛总他这段时间身体不好，对底层员工的情况了解得不彻底，

　　 也不清楚有好些老员工倚老卖老，尸位素餐，上班摸鱼，工作态度敷衍了事。

　　 公司养着这些游手好闲的人是缺祖宗供着吗？

　　 还是要让这些人把整个公司都拖垮掉？

　　 皮之不存，毛将焉附，覆巢之下，安有完卵！

　　 盛世不是慈善机构，我们是私企！

　　 我们是发展了三十多年的老牌制造公司，有好几万的公司员工要养活！

　　 不是让某些人来这里摸鱼养老的！

　　 贤者上，能者劳，无能者就给我滚蛋！

　　 下个月必须要裁员，先从那批老家伙开始！

　　 他们一个个都当自己是大功臣，功高盖主，不思进取，混吃等死！

　　 不听领导层的指挥，甚至阳奉阴违，拜高踩低，背地里议论领导的八卦，实在可恶！”

　　 “可是……”

　　 岳婷刚说了两个字，就听敲门声响起，她便识趣地住了口。

　　 景熙闭上眼眸稍稍平复了下焦躁的情绪，然后缓缓睁开眼，声音中已听不出喜怒：

　　 “进来！”

　　 景熙的话音刚落，办公室的门就被人从外面缓缓推开了。

　　 只见总经理沈律明右手上拿着一个文件夹走了进来，他回身又把办公室的门关上，含笑向办公桌前走来。

　　 岳婷和李曼婷两人见沈律明进来，齐齐向他问好：

　　 “沈总上午好！”

　　 两人一面说，一面不约而同又往办公桌两旁退去，把中心位置让了出来。

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